Quiet Hiring: Chance oder Risiko fürs Employer Branding?

Gemäß einer Umfrage von Monster im Januar 2023 haben bereits 80 Prozent der Arbeitnehmer:innen Erfahrungen mit dem HR-Trend Quiet Hiring gemacht. Dabei betrachten 63 Prozent diesen Prozess als Chance, während 15 Prozent nicht bereit dazu sind und 27 Prozent sogar an Kündigung denken, wenn der Arbeitgeber bewusst auf externe Neueinstellungen verzichtet und die Aufgaben vakanter Stellen auf die bestehenden Arbeitskräfte "still" umverteilt.

Im September 2023 wurden laut Bundesagentur für Arbeit 761.000 Arbeitsstellen ausgeschrieben, wobei je nach Branche die Neubesetzung zwischen 155 und 293 Tagen dauern kann. Einige Arbeitgeber greifen daher auf Quiet Hiring zurück, um Zeit und Kosten zu sparen. Doch Vorsicht: Dieser HR-Trend birgt nicht nur Chancen, sondern auch Risiken für euer Employer Branding. Als erfahrene Employer Branding Agentur zeigen wir euch, wie ihr verantwortungsvoll auf Quiet Hiring zurückgreifen könnt, ohne eure Arbeitgebermarke zu gefährden.